REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OBSŁUGI FINANSOWEJ W CZERSKU

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Regulamin Organizacyjny Zespołu Obsługi Finansowej w Czersku, zwany dalej Regulaminem, określa:

zakres działaniai zadania Zespołu Obsługi Finansowej w Czersku, zwanego dalej ZOF,
zasady funkcjonowania ZOF,
strukturę organizacyjną ZOF,
zakres zadań poszczególnych komórek organizacyjnych i stanowisk.

§ 2

Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:

statucie – należy przez to rozumieć Statut ZOF w Czersku,
Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora ZOF w Czersku,
Głównej księgowej - należy przez to rozumieć Główną księgową ZOF w Czersku,
komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć dział merytoryczny ZOF w Czersku,
stanowisku samodzielnym - należy przez to rozumieć jednoosobową komórkę organizacyjną ZOF w Czersku wydzieloną do prowadzenia określonego zakresu zadań,
jednostkach obsługiwanych - należy przez to rozumieć publiczne jednostki oświatowe Gminy Czersk, instytucję kultury i niektóre jednostki budżetowe Gminy Czersk.

§ 3

ZOF w Czersku działa na podstawie:

uchwały Nr XXIII/218/20 Rady Miejskiej w Czersku z dnia 25 lutego 2020 roku w sprawie nadania statutu Zespołowi Obsługi Finansowej (Obwieszczenie nr 6/24 RM w Czersku z dnia 26.03.2024 r.),
ustawy z dnia 8 marca o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2024 poz. 600 ze zm.),
ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t. j. Dz. U. z 2024 poz. 750),
ustawy z dnia 16 października 2016 r. prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 737)
ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t. j. Dz. U. z 2023 poz. 1270 ze zm.),
ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t. j. Dz. U. z 2023 poz. 120 ze zm.),
niniejszego Regulaminu.

§ 4

Siedziba ZOF mieści się w Czersku przy ul. Dworcowej 31.

§ 5

ZOF jest czynny w dniach roboczych, w godzinach od 7:00 do 15:00 od poniedziałku do piątku.

Rozdział II

ZASADY FUNKCJONOWANIA ZOF W CZERSKU

§ 6

ZOF w Czersku jest jednostką organizacyjną Gminy Czersk działającą w formie jednostki budżetowej.
ZOF prowadzi gospodarkę finansową na podstawie własnego planu finansowego- na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych.
Plan finansowy realizuje dyrektor ZOF i ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wykorzystanie środków.

§ 7

Odrębne przepisy określają zasady:

ewidencji, planowania, sprawozdawczości budżetowej, finansowej i statystycznej,
finansowania i rozliczeń z budżetem gminy.

§ 8

Pracami ZOF kieruje Dyrektor.
Zwierzchnikiem służbowym Dyrektora jest Burmistrz Czerska, który nawiązuje i rozwiązuje z nim stosunek pracy.
ZOF jest pracodawcą dla Dyrektora i zatrudnionych w nim pracowników w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
Dyrektor oraz pracownicy ZOF przy wykonywaniu swoich obowiązków i zadań działają na podstawie i w granicach prawa i obowiązani są do ścisłego jego przestrzegania.
Pracowników ZOF obowiązuje Kodeks Etyki stanowiący załącznik nr 1 do Regulaminu organizacyjnego.

Rozdział III

ZASADY DZIAŁANIA ZOF W CZERSKU

§ 9

ZOF działa w oparciu o zasadę:

praworządności,
służebności wobec społeczności lokalnej,
racjonalnym gospodarowaniem mieniem publicznym,
jednoosobowego kierownictwa,
służbowego podporządkowania,
planowania pracy,
indywidualnej odpowiedzialności za wykonywanie zadań przy zastosowaniu kryterium legalności, celowości, rzetelności, racjonalności, gospodarności oraz przepisów Prawa zamówień publicznych,
wzajemnego współdziałania,
kontroli zarządczej,
lojalności wobec przełożonych.

§ 10

ZOF przy wykonywaniu powierzonych jednostce zadań ustala i stosuje czytelne jednoznaczne procedury, zapewnia terminową i profesjonalną realizację usług.
ZOF w sposób ciągły doskonali swoją organizację, stwarza warunki do podnoszenia kwalifikacji pracowników, zapewnia efektywne działania przy wykorzystaniu technik informatycznych oraz poprawia komunikację zewnętrzną i wewnętrzną.
Gospodarowanie mieniem ZOF odbywa się w sposób racjonalny, celowy, oszczędny z uwzględnieniem zasady szczególnej staranności w zarządzaniu mieniem ZOF.
Pracownicy ZOF ponoszą odpowiedzialność za powierzone mienie zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

§ 11

ZOF prowadzi wspólną obsługę administracyjną, finansową i organizacyjną jednostek obsługiwanych.
ZOF współdziała z dyrektorami jednostek obsługiwanych przy realizacji zadań statutowych, w szczególności przy realizacji zadania dotyczącego prowadzenia wspólnej obsługi finansowej i całości zadań w zakresie rachunkowości i sprawozdawczości.
ZOF zapewnia również świadczenie pomocy prawnej na rzecz jednostek obsługiwanych oraz realizację zadań Inspektora Ochrony Danych Osobowych w rozumieniu i zgodnie z rozporządzeniem o ochronie danych (Dz. U. UE.L. 2016.119.1 ze zm.).
Zakres wspólnej obsługi nie obejmuje kompetencji kierowników jednostek obsługiwanych w zakresie realizacji ustawowych zadań tych jednostek oraz dysponowania środkami publicznymi, zaciągania zobowiązań, a także sporządzania i zatwierdzania planu finansowego oraz przeniesień wydatków w tym planie.

Rozdział IV

STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZOF

§ 12

W skład ZOF wchodzą następujące komórki organizacyjne:

Dyrektor
Główny księgowy
Zastępca Głównego księgowego
Dział księgowości
Dział płac
Sekretariat
Stanowisko ds. stypendiów
Stanowisko ds. ochrony danych.

§ 13

1. W ZOF realizowana jest kontrola zarządcza rozumiana jako ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów i zadań w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy.

2. Elementem kontroli zarządczej jest kontrola wewnętrzna, która funkcjonuje według zasad

określonych w załączniku nr 2 do Zarządzenia.

Szczegółowe zasady kontroli zarządczej określa odrębne zarządzenie Burmistrza.

§ 14

W celu wykonywania czynności kancelaryjnych w ZOF polegających na rejestrowaniu i znakowaniu spraw oraz zakładaniu teczek spraw prowadzonych przez poszczególnych pracowników przyjmuje się literowe symbole komórek organizacyjnych stanowiących załącznik nr 4.

§ 15

Strukturę organizacyjną ZOF określa schemat organizacyjny, stanowiący załącznik nr 3 do Regulaminu.

Rozdział V

ZAKRES OBOWIĄZKÓW KADRY KIEROWNICZEJ ZOF

§ 16

Do podstawowych obowiązków Dyrektora należy:

Nadzór i organizowanie prac związanych z:

a) prowadzeniem obsługi finansowo – księgowej jednostek obsługiwanych a w szczególności nad:

przygotowaniem wspólnie z dyrektorami obsługiwanych jednostek projektów planów finansowych
udzielaniem pomocy obsługiwanym jednostkom w zakresie prawidłowej realizacji planu finansowego
obsługą finansowo – księgową, organizowaniem wypłat wynagrodzeń, ewidencjonowaniem danych o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, sporządzaniem sprawozdań statystycznych i finansowych
obsługą w zakresie przyznawania i wypłat stypendiów i zasiłków dla uczniów,
nadzorowaniem i koordynacją systemu dowożenia

b) prowadzeniem spraw osobowych i obsługi finansowo – księgowej ZOF,

c) współpracą z właściwymi pracownikami Urzędu Miejskiego w zakresie:

wszelkich spraw wynikających z realizacji ustawy o systemie oświaty,
realizacji budżetu przez jednostki organizacyjne, wobec których ZOF prowadzi obsługę księgową.

2. W przypadku nieobecności Dyrektora lub wynikającej z innych przyczyn niemożności pełnienia obowiązków zastępuje go upoważniony pracownik.

§ 17

Do podstawowych obowiązków Głównego księgowego należy:

a) pełnienie obowiązków Głównego księgowego ZOF oraz jednostek obsługiwanych,

b) nadzór nad prawidłową gospodarką finansową ZOF oraz jednostek obsługiwanych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,

c) nadzór nad prowadzeniem rachunkowości ZOF oraz jednostek obsługiwanych, w tym sporządzaniem sprawozdań budżetowych i finansowych,

d) kontrasygnowanie czynności prawnych dokonywanych w imieniu ZOF i jednostek obsługiwanych,

e) prowadzenie spraw finansowych ZOF i jednostek obsługiwanychw zakresie:

- wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi,

- przestrzegania rozliczeń pieniężnych,

- terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz zapłaty zobowiązań,

f) dokonywanie wstępnej kontroli:

- zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,

- kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,

g) analiza wykorzystania środków finansowych znajdujących się w budżecie ZOF i jednostek obsługiwanych,

h) opracowanie projektów wewnętrznych dotyczących spraw finansowych ZOF i jednostek obsługiwanych,

i) opracowywanie projektów planów finansowych ZOF i jednostek obsługiwanych oraz zmian planu w toku realizacji,

j) dokonywanie okresowych ocen podległych pracowników.

2. Główny księgowy kieruje działem księgowości i płac oraz ponosi odpowiedzialność za realizację powierzonych do wykonania zadań przed Dyrektorem.

3. Główny księgowy jest bezpośrednim przełożonym podległych pracowników i sprawuje nad nimi nadzór.

4. Główny księgowy wykonuje zadania w oparciu o zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności na podstawie obowiązujących aktów prawnych.

5. W razie nieobecności Głównego księgowego zastępuje go Zastępca Głównego księgowego.

6. W przypadku jednoczesnej nieobecności Głównego księgowego i Zastępcy Głównego księgowego zastępstwo Głównego księgowego pełni Starsza księgowa.

Rozdział VI

ZAKRES DZIAŁANIA KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH ZOF

§ 18

Do głównych zadań działu księgowości należy:

a) zapewnianie obsługi finansowo – księgowej ZOF oraz jednostek obsługiwanych,

b) terminowe sporządzanie sprawozdań budżetowych, finansowych i statystycznych wymaganych przez jednostkę nadrzędną,

c) opracowywanie planów finansowych obsługiwanych jednostek oraz zmian planu w toku realizacji,

d) sprawowanie kontroli i nadzoru nad gospodarką finansową ZOF oraz jednostek obsługiwanych,

e) prowadzenie ksiąg rachunkowych,

f) prowadzenie zgodnie z ustawą o VAT oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień ewidencji sprzedaży i ewidencji zakupu jednostek obsługiwanych oraz sporządzanie i przesyłanie stosownych deklaracji VAT do urzędu skarbowego,

g) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania,

h) rozliczanie inwentaryzacji składników majątkowych ZOF i jednostek obsługiwanych,

i) dokonywanie wyceny aktywów i pasywów oraz ustalanie wyniku finansowego,

j) dokonywanie umorzeń środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych,

k) prowadzenie obsługi kasowej i bankowej jednostek obsługiwanych,

l) sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno – rachunkowym,

m) dokonywanie rozliczeń z PFRON,

n) rozliczanie kart pojazdów,

o) prowadzenie ewidencji i wypłat zwrotu kosztów na indywidualne dowożenie dzieci przez rodziców własnym środkiem transportu,

p) prowadzenie ewidencji analitycznej opłat za wynajem lokali mieszkalnych w budynkach szkolnych,

q) gromadzenie, przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji finansowo – księgowej ZOF i jednostek obsługiwanych.

§ 19

1. Do zadań działu ds. płac należy prowadzenie spraw w zakresie:

a) sporządzania list płac ZOF i jednostek obsługiwanych,

b) rozliczenia z Urzędem Skarbowym,

c) rozliczenia z ZUS,

d) prowadzenie kart wynagrodzeń,

e) gromadzenia i przechowywania dokumentów będących podstawą naliczenia wynagrodzenia oraz potrąceń z wynagrodzeń,

f) dokonywania naliczeń wydatków płacowych jednostek obsługiwanych przez ZOF,

g) sporządzania i przesyłania wymaganych sprawozdań jednostek obsługiwanych i ZOF do Urzędu Statystycznego,

h) sporządzania sprawozdań ze średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego,

i) uzupełniania w zmodernizowanym Systemie Informacji Oświatowej – Ministerstwo Edukacji Narodowej danych płacowych – wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w placówkach oświatowych i ZOF

j) sporządzania zaświadczeń i innych dokumentów na wniosek pracowników zatrudnionych w jednostkach obsługiwanych i ZOF,

k) wykonywanie czynności w zakresie PPK w ZOF i jednostkach obsługiwanych.

§ 20

Do głównych zadań stanowiska ds. stypendiów należy:

a) realizacja zadań w zakresie udzielania pomocy materialnej dla uczniów zgodnie z art. 90f ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, a w szczególności:

- przyjmowanie i ewidencjonowanie wniosków,

- sprawdzanie wniosków pod kątem poprawności i kompletności złożonych dokumentów,

- przygotowywanie decyzji administracyjnych,

- sporządzanie list wypłat przyznanych stypendiów,

- terminowe rozliczanie przyznanych świadczeń,

- wydawanie stosownych zaświadczeń na wniosek petenta o wysokości otrzymanego stypendium szkolnego,

b) prowadzenie ewidencji środków trwałych, prowadzenie księgi inwentarzowej i ewidencji ilościowej oraz dokonywania przeszacowań środków trwałych,

c) sporządzanie sprawozdań ze stanu środków trwałych i przekazywanie ich do Urzędu Statystycznego oraz UM w Czersku,

d) sporządzanie informacji dotyczących przekształceń i prywatyzacji mienia komunalnego obsługiwanych przez ZOF jednostek,

e) prowadzenie ewidencji dowodów księgowych – zaangażowań obsługiwanych jednostek budżetowych i ZOF,

f) planowanie i ustalanie z pracownikami Zespołu urlopów wypoczynkowych ze szczególnym uwzględnieniem urlopów zaległych,

g) prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie ze stosownymi przepisami – Kodeks Pracy,

h) przygotowanie umów o pracę dla pracowników Zespołu Obsługi Finansowej oraz umów zleceń i umów o dzieło, świadectw pracy i dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy,

i) prowadzenie ewidencji czasu pracy,

j) rozliczanie pracowników z wykorzystanych innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy,

k) wykonywanie czynności w zakresie PPK w ZOF.

§ 21

Do głównych zadań stanowiska ds. ochrony danych należy:

a) informowanie administratora, podmiotu przetwarzającego oraz pracowników, którzy przetwarzają dane osobowe, o obowiązkach spoczywających na nich na mocy rozporządzenia (RODO) oraz innych przepisów Unii lub państw członkowskich o ochronie danych i doradzanie im w tej sprawie,

b) monitorowanie przestrzegania rozporządzenia (RODO), innych przepisów Unii lub państw członkowskich o ochronie danych oraz polityk administratora lub podmiotu przetwarzającego w dziedzinie ochrony danych osobowych, w tym podział obowiązków, działania zwiększające świadomość, szkolenia personelu uczestniczącego w operacjach przetwarzania,

c) udzielanie na żądanie zaleceń co do oceny skutków dla ochrony danych oraz monitorowanie jej wykonania zgodnie z art. 35 rozporządzenia (RODO),

d) współpraca z organem nadzorczym,

e) pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla organu nadzorczego w kwestiach związanych z przetwarzaniem, w tym z uprzednimi konsultacjami, o których mowa w art. 36 rozporządzenia (RODO) oraz - w stosownych przypadkach - prowadzenie konsultacji we wszelkich innych sprawach,

f) pełnienie roli punktu kontaktowego dla osób, których dane dotyczą, we wszystkich sprawach związanych z przetwarzaniem ich danych osobowych oraz z wykonywaniem praw przysługujących im na mocy rozporządzenia (RODO),

g) wsparcie przy prowadzeniu rejestru czynności lub rejestru kategorii czynności,

h) wykonywanie czynności na rzecz administratora danych osobowych wykonującego obowiązki wynikające z przepisów prawa ochrony danych osobowych.

2. Uczestnictwo w przygotowaniu projektów Regulaminu Ochrony Danych Osobowych i Polityki bezpieczeństwa informacji oraz ich zmian w Zespole Obsługi Finansowej.

3. Pełnienia funkcji inspektora ochrony danych w jednostkach organizacyjnych Gminy Czersk, dla których Zespół Obsługi Finansowej prowadzi wspólną obsługę administracyjną, finansową i organizacyjną.

§ 22

Do głównych zadań sekretariatu należy:

a) zapewnienie obsługi organizacyjnej Dyrektorowi i prowadzenie spraw kancelaryjno – technicznych, a w szczególności:

przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielanie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz zgodnie z Instrukcją Kancelaryjną,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie rejestru skarg, wniosków, petycji oraz innych pism wpływających do Zespołu,
obsługa poczty elektronicznej,
prowadzenie pocztowej książki nadawczej,

b) przygotowywanie pomieszczeń i obsługa – w tym protokołowanie – spotkań i zebrań organizowanych przez Dyrektora,

c) obsługa połączeń telefonicznych – łączenie z dyrektorem lub kierowanie rozmów telefonicznych do odpowiednich pracowników Zespołu Obsługi Finansowej,

d) wykonywanie czynności urzędowych (potwierdzanie kopii dokumentów z oryginałami),

e) prowadzenie teczek korespondencji Dyrektora,

f) przepisywanie pism i korespondencji Dyrektora,

g) prowadzenie rejestru zarządzeń Dyrektora,

h) prowadzenie całości prac związanych z obsługą sekretariatu, w tymdbanie o zakupy na potrzeby sekretariatu, obsługa gości i interesantów,

i) potwierdzanie pod względem merytorycznym faktur za przesyłki pocztowe oraz inne zakupy na potrzeby sekretariatu,

j) przygotowywanie okolicznościowej korespondencji.

Rozdział VII

ZASADY PODPISYWANIA PISM I DECYZJI

§ 23

1. Dyrektor ZOF w Czersku osobiście podpisuje:

dokumenty związane z wykonywaniem funkcji zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników,
umowy i porozumienia w ramach posiadanego upoważnienia,
odpowiedzi na skargi dotyczące działalności ZOF oraz wnioski i petycje,
odpowiedzi na wnioski o udostępnienie informacji publicznej,
zarządzenia i regulaminy wewnętrzne,
pełnomocnictwa i upoważnienia do działania w jego imieniu,
pisma kierowane do organu prowadzącego oraz innych organów administracji publicznej.

2. W razie nieobecności Dyrektora lub w innych uzasadnionych przypadkach dokumenty wymienione w ust. 1 podpisuje osoba upoważniona przez dyrektora.D

3. Pracownicy przygotowują pisma o charakterze przygotowawczym.

4. W sporządzonych dokumentach powinna być umieszczona adnotacja zawierająca imię, nazwisko i stanowisko służbowe pracownika, który opracował dokument.

5. Obieg, rejestracja, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów odbywa się na zasadach określonych w Instrukcji kancelaryjnej, Jednolitym rzeczowym wykazie akt oraz Instrukcji w sprawie organizacji i działania składnicy akt.

Rozdział VIII

ZASADY PRZYJMOWANIA I ZAŁATWIANIA INDYWIDUALNYCH SPRAW ORAZ SKARG I WNIOSKÓW INTERESANTÓW

§ 24

Dyrektor przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków w każdy wtorek w godzinach 8:30 – 14:00.
Skargi wpływające do ZOF ewidencjonowane są w rejestrze prowadzonym przez sekretariat, który następnie przekazuje je do załatwienia właściwym komórkom organizacyjnym.
Pracownicy zobowiązani są do bezzwłocznego zgłaszania do sekretariatu skarg, które wpłynęły bezpośrednio do komórek organizacyjnych, celem ujęcia ich w rejestrze.

§ 25

Obowiązek rozpatrzenia i załatwienia skargi spoczywa na komórce organizacyjnej, której została ona przekazana do załatwienia.
O sposobie załatwienia skargi zawiadamia się sekretariat i Dyrektora, przekazując kopię odpowiedzi udzielonej interesantowi do zbioru w rejestrze.
Odpowiedź na skargę powinna zawierać:
- wyczerpujące wyjaśnienie wszystkich okoliczności sprawy,
- ustosunkowanie się do wszystkich zarzutów,
- zawiadomienie o rozstrzygnięciu i podjętych działaniach.
Odpowiedź powinna być sporządzona w sposób zrozumiały dla adresata oraz uprzejmy i życzliwy.
Do wniosków stosuje się odpowiednio przepisy niniejszego rozdziału.

Rozdział IX

SYSTEM ZASTĘPSTW

§ 26

W ZOF obowiązuje system zastępstw na wszystkich stanowiskach pracy.
Wyznaczony pracownik wykonuje wszelkie czynności leżące w kompetencji zastępowanego z wyjątkiem czynności do wykonywania których osobie zastępowanej udzielone zostało imienne upoważnienie lub pełnomocnictwo.
Wzajemne zastępstwa na stanowiskach pracy określają zakresy czynności pracowników.

Rozdział X

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 27

Organizację i porządek pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy i pracowników określa Regulamin pracy.

§ 28

Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie dokonuje się w trybie właściwym dla jego ustalenia i zatwierdzenia.

Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego Szczegóły pliku
Nazwa: Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego.pdf
Opis: Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego
Utworzono: 2023-06-07 13:33:47
Data dodania: 2023-06-07 13:33:57
Autor pliku: Jolanta Becker
Wprowadził/a: Gierszewski Tomasz
Rozmiar pliku: 0.11 MB
Rozszerzenie pliku: pdf

Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Szczegóły pliku
Nazwa: Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego.pdf
Opis: Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego
Utworzono: 2023-06-07 13:34:25
Data dodania: 2023-06-07 13:34:45
Autor pliku: Jolanta Becker
Wprowadził/a: Gierszewski Tomasz
Rozmiar pliku: 0.10 MB
Rozszerzenie pliku: pdf

Załącznik nr 3 do Regulaminu Organizacyjnego Szczegóły pliku
Nazwa: Załącznik nr 3 do Regulaminu Organizacyjnego.pdf
Opis: Załącznik nr 3 do Regulaminu Organizacyjnego
Utworzono: 2023-06-07 13:34:54
Data dodania: 2023-06-07 13:35:14
Autor pliku: Jolanta Becker
Wprowadził/a: Gierszewski Tomasz
Rozmiar pliku: 0.09 MB
Rozszerzenie pliku: pdf

Załącznik nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego Szczegóły pliku
Nazwa: Załącznik nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego.pdf
Opis: Załącznik nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego
Utworzono: 2023-06-07 13:35:24
Data dodania: 2023-06-07 13:35:46
Autor pliku: Jolanta Becker
Wprowadził/a: Gierszewski Tomasz
Rozmiar pliku: 0.09 MB
Rozszerzenie pliku: pdf